EQUIPO Y MODELO
DE GOBERNANZA

La iniciativa Energía Limpia para las islas UE, ha generado una oportunidad para diseñar e implementar una Hoja de Ruta para la Transición Energética de la isla de Ibiza, instrumento clave para definir un modelo de gobernanza desde una visión comunitaria y de trabajo en red.

El Equipo de Transición que ha liderado el proceso de definición de esta primera Hoja de Ruta se establece como objetivo la construcción de un modelo de Gobernanza que aglutine a los distintos sectores y agentes clave para una transición energética eficiente y eficaz, y de abajo arriba. La implementación y el seguimiento de la Hoja de Ruta debe ser liderada mediante espacios y mecanismos de Gobernanza que sumen los saberes, las experiencias, y las visiones de la diversidad de agentes que conforman la isla de Eivissa.

Desde la firma del Memorándum de Entendimiento con el Secretariado para las Islas de la UE realizada el 25 de abril de 2019 y hasta la presentación de esta primera Hoja de Ruta, el Equipo de Transición ha estado conformado por las siguientes entidades: el Consell Insular de Eivissa, el Ayuntamiento de Eivissa, Amics de la Terra, Jesús en Transición y Alianza por el Clima.

Estas cinco entidades continúan con su compromiso de fortalecer y ampliar el Equipo de Transición, de manera que el reto de convertir Ibiza en una “isla renovable” sea compartido y llevado a cabo entre distintas instituciones y entidades y con el apoyo de una ciudadanía informada y consciente. Esto supone que durante el último cuatrimestre de 2020 y durante el año 2021, una de las tareas del Equipo de Transición será ampliar el número de entidades integrantes, generando una estructura flexible que dé respuesta a las demandas y necesidades que generará el proceso de transición energética. La estructura guía en vías de construcción como escenario de articulación y desarrollo colectivo del proceso de transición energética es la siguiente:

  1. Equipo de Transición. Es la plataforma de articulación y confluencia de entidades públicas y privadas de Ibiza, representantes del ámbito asociativo, empresarial, educativo y público. En él se aglutinan, junto con las entidades que han conformado el Equipo desde un inicio, toda una serie de organizaciones e instituciones que apuestan por trabajar por la sostenibilidad energética y medioambiental de la isla. El objetivo es contar con la participación de todas las instituciones públicas a nivel local y regional, de las organizaciones representantes de tejido empresarial primario, secundario y terciario, de las organizaciones de la sociedad civil, y de representantes de la educación formal y no formal de la isla.

    El Equipo de Transición tiene como misión impulsar y coordinar las acciones e iniciativas que se desarrollen en el marco de la Hoja de Ruta, así como dinamizar el territorio y acompañar los procesos de cambio tecnológicos y culturales. Realizar el seguimiento del grado de ejecución de la Hoja de Ruta y llevar a cabo las acciones de comunicación e incidencia necesarias para asegurar la viabilidad de la Hoja son también objetivos de esta plataforma.

    El Equipo de Transición es un espacio abierto, que apuesta por el trabajo en red y la coordinación y articulación interinstitucional. Es también un espacio horizontal, donde cada entidad aporta su universo de conocimiento, saberes y recursos hacia un objetivo común.

  2. Grupo Motor. Es el espacio operativo del Equipo de Transición. Tiene como finalidad poner en marcha las decisiones que se tomen en el Equipo y agilizar su ejecución. Está conformado por una representación rotativa y multidisciplinar del Equipo de Transición y mantiene una comunicación fluida para dar cuenta de los avances, retrocesos, limitaciones y oportunidades que se van generando en el proceso de trabajo.

  3. Grupos de Trabajo. Espacios que se organizan en relación a temas,
    proyectos concretos y necesidades a corto y medio plazo. Están conformados por distintas personas representantes del Equipo de Transición y su duración depende de los objetivos marcados a cada grupo.
     

  4. Mesa Asesora. Esta mesa está conformada por personas especialistas en temas vinculados a la ejecución de las estrategias y acciones de la Hoja de Ruta. De carácter flexible, se activará en la medida en que su trabajo y aporte específico sea necesario para la reflexión, toma de decisiones y orientación-reorientación de las acciones de la Hoja de Ruta.

  5. Mesa Política. Conformada por representantes políticos de los ayuntamientos participantes del Equipo de Transición, el Consell de Ibiza y el Govern Balear, es el espacio de comunicación directa con los cargos políticos de las instituciones. Permite verificar y contrastar las decisiones que va tomando el Equipo de Transición, obtener información directa sobre los proyectos de las propias instituciones y orientar un rumbo común para la isla. El Consell de Alcaldes, espacio de coordinación ya existente de alcaldes y alcaldesas de la isla, podría ser un espacio que asumiera la función de Mesa Política de la Hoja de Transición.A su vez, el Pacto de Alcaldías por el Clima y la Energía, iniciativa implementada por la Unión Europea con el propósito de reunir a los gobiernos locales para alcanzar y superar los objetivos de la UE en materia de clima y energía, abre una oportunidad para generar un espacio de coordinación territorial y articulación para la implementación tanto de la Hoja de Ruta como de los Planes de Acción para la Energía Sostenible y el Clima (PAESC) requeridos en el artículo 22 de la Ley Balear 10/2019, de 22 de febrero, de cambio climático y transición energética.

  6. Comunidad de Transición. La Comunidad de Transición se refiere a todo el conjunto de personas y entidades que son parte de la isla y que muestran un mínimo de interés hacia los objetivos de descarbonización y las energías renovables. Cada persona y entidad debe considerarse elemento imprescindible para la descarbonización de la isla, independientemente de si está o no involucrada en el Equipo de Transición.Se busca que la Comunidad de Transición tenga un papel activo en la materialización de la Hoja de Ruta, aportando información e inputs sobre la visión definida y las estrategias y acciones generadas. Es importante que el Equipo de Transición implemente mecanismos y herramientas para que la Comunidad de Transición pueda estar informada de manera constante y pueda tener un papel activo como espacio de retroalimentación sobre el aterrizaje de la visión y las estrategias de trabajo.